Municipales de Río Gallegos recibirán un aumento salarial del 12%

El acuerdo alcanzado entre el Ejecutivo Municipal y el SOEM incluye mejoras salariales, ingreso de hijos de trabajadores fallecidos y nuevas medidas vinculadas a la salud laboral.

En una nueva instancia de negociación paritaria, representantes del Ejecutivo Municipal de Río Gallegos y del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) acordaron un aumento salarial del 12% en cuotas, lo que permitirá que el conjunto de los trabajadores municipales cierre el año con una recomposición cercana al 30%, superando la inflación nacional proyectada para 2025.

El acuerdo contempla que el incremento se otorgue en tres tramos: un 6% con el próximo sueldo y dos subas sucesivas del 3% en los meses posteriores. Cabe destacar que el aumento impactará en el salario básico, lo que garantiza también una mejora en los haberes de los jubilados municipales.

Durante el encuentro, además de la pauta salarial, se avanzó en medidas de mejora laboral, entre ellas la implementación de un protocolo de abordaje para casos de adicciones, el fortalecimiento del área de salud mental y el ingreso de hijos de trabajadores fallecidos, un reclamo que venía pendiente desde hace tiempo.

Las partes coincidieron en que la difícil situación económica nacional obliga a reforzar el acompañamiento al trabajador municipal. “Este acuerdo es fruto del diálogo y busca que las familias municipales estén un poco mejor en un contexto de incertidumbre”, señalaron tras la reunión.

En representación del Ejecutivo participaron el Jefe de Gabinete, Diego Robles, la Secretaria de Gobierno, Sara Delgado, y la Secretaria de Desarrollo Comunitario, Mónica Gutiérrez, junto al concejal Ayrton Ruay por el Concejo Deliberante. Por el SOEM estuvieron presentes el secretario general, Pedro Mansilla, su equipo de trabajo y la representante por los pasivos en la Caja de Previsión Social, Viviana Carabajal.

Con este acuerdo, el Municipio y el gremio ratificaron su compromiso de mantener un canal abierto de diálogo y negociación permanente en beneficio de los trabajadores municipales y sus familias.

Entradas relacionadas

Deja tu comentario